Законодавчо встановлена мінімальна зарплата в Україні — це нижній розмір оплати за просту працю, яка не потребує кваліфікації. Цей показник регулярно змінюють, орієнтуючись на економічне ринкове становище, цінність національної валюти та інші показники. Ми дослідили, яка мінімальна зарплата в Україні у 2023 році, чи буде вона підвищуватись та як це вплине на роботодавців, підприємців та майбутніх пенсіонерів.
Динаміка змін розмірів мінімальної заробітної плати в Україні з 2010 по 2023?
Десятирічне дослідження показує, яка мінімальна зарплата в Україні була за цей період та як вона змінилася. Вона зросла з 869 грн до 6700 грн. Цьому сприяла безліч факторів, включаючи падіння національної валюти через війну, розпочату у 2014 році.
| Період (рік) | Місячна зарплата, грн (на початку року — в кінці року) | Погодинна зарплата, грн (на початку року - в кінці року) |
| 2010 | 869 — 922 | 5,20 — 5,52 |
| 2011 | 941 — 1004 | 5,66 — 6,04 |
| 2012 | 1073 — 1134 | 6,43 — 6,80 |
| 2013 | 1147 — 1218 | 6,88 — 7,30 |
| 2014 | 1218 | 7,30 |
| 2015 | 1218 — 1378 | 7,29 — 8,29 |
| 2016 | 1378 — 1600 | 8,29 — 9,59 |
| 2017 | 3200 | 19,34 |
| 2018 | 3723 | 22,41 |
| 2019 | 4173 | 25,13 |
| 2020 | 4723 — 5000 | 28,31 — 29,20 |
| 2021 | 6000 — 6500 | 36,11 — 39,12 |
| 2022 | 6500 — 6700 | 39,26 — 40,46 |
| 2023 | 6700 | 40,46 |
Нові розміри мінімальної зарплати на 2023
Офіційна мінімальна зарплата в Україні станом на березень 2023 року — 6700 грн. Таким чином, зберігся розмір заробітної плати, встановлений с жовтня 2022 року. Наразі є офіційно відомо, що цей показник буде збережено на весь 2023 рік. Таке рішення ухвалили посадовці під час роботи над проєктом держбюджету через складну економічну ситуацію у державі, викликану війною.
Чи підвищиться мінімальна зарплата у 2023 році? Вже зараз у Верховній Раді України зареєстровано кілька законопроєктів, у яких автори ініціюють підвищення «мінімалки» у декілька етапів протягом року. Так, законопроєкт №8431 передбачає зміну місячного розміру мінімальної зарплатні до 7370 грн з 1 квітня 2023 року, 8107 грн — з 1 липня, 8918 грн — з 1 жовтня. Однак відповідне рішення ще досі розглядають у комітетах. Тому у найближчій перспективі ніяких змін не відбудеться.
Варто зауважити, що розмір прожиткового мінімуму у 2023 році теж залишився таким же: це 2589 грн або 2684 грн для працездатних громадян.
Що зміниться з встановленням нового рівня заробітної плати?
Ми вже знаємо, яка зараз мінімальна зарплата в Україні — 6700 грн або 40,46 грн за кожну годину. У процесі обчислення розміру зарплати працівника доплати за роботу, пов'язану з підвищеним ризиком або за роботу у несприятливих умовах треба рахувати окремо: вони не входять до базового розміру «мінімалки». Така ж логіка зберігається при розрахунку заробітної плати у нічний час та наднормово. Розмір премій до ювілейних та святкових дат теж треба враховувати окремо.
«Мінімалка» є базою для розрахунку єдиного соціального внеску (ЄСВ). Так, максимальна база ЄСВ становить 15 мінімальних зарплат. У 2023 році це 100500 грн. Рахувати лікарняні та декретні виплати теж продовжують на основі середньоденної мінімальної зарплати. Актуальне значення — 220,11 грн.
Які зміни чекають на роботодавців?
Закон України «Про оплату праці» визначає, що розмір зарплати працівника за повністю виконану норму праці за місяць не може бути меншим за встановлену «мінімалку». Тому у 2023 році треба нараховувати працівникам не менше 6700 грн, а також 1474 грн ЄСВ (це мінімальний розмір внеску за працівника, якщо він не є особою з інвалідністю).
Якщо заплановане законодавцями підвищення зарплати у 2023 році відбудеться, то мінімальний розмір ЄСВ теж зміниться:
| Запланований законодавцями розмір підвищення мінімальної зарплати у 2023 році, грн | Мінімальний розмір ЄСВ для основного і сумісного працівника (22%), грн |
| 7370 | 1621,40 |
| 8107 | 1783,54 |
| 8918 | 1961,96 |
Які зміни чекають на ФОПів?
Всі фізособи-підприємці, незалежно від системи оподаткування, на якій вони перебувають, мають сплачувати ЄСВ (мінімальний розмір у 2023 році становить 1474 грн, максимум — 100500 грн).
Що стосується ставок єдиного податку — вони не зазнали змін з жовтня минулого року. Їх максимум у 2023 році становить 248,10 грн на місяць для I групи та 1300 грн на місяць для II групи. Проте варто зазначити, що розміри податків можуть бути меншими, адже реальні ставки встановлює місцева влада.
Але якщо «мінімалка» у 2023 році збільшиться, місцеві податки та податок на прибуток теж зростуть, адже вони «прив’язані» до показника мінімальної зарплати.
Як впливає рівень мінімальної заробітної плати на пенсії?
Закон про Державний бюджет України передбачив зростання мінімального розміру пенсії, який становить 40% від «мінімалки». З жовтня 2022 року це 2680 грн для пенсіонерів від 65 років з повним страховим стажем, 3000 грн для пенсіонерів від 70 років. У 2023 році показник не змінився. Проте у разі, якщо законопроєкт про підвищення мінімальної заробітної плати приймуть, базова пенсія теж зросте
| Запланований законодавцями розмір підвищення мінімальної зарплати у 2023 році, грн | Мінімальний розмір пенсії для громадян віком від 65 років з повним стажем (40%), грн |
| 7370 | 2948 |
| 8107 | 3242,8 |
| 8918 | 3567,2 |
Які соціально-економічні показники прив'язані до мінімальної заробітної плати?
Є низка показників, «прив’язаних» до розміру мінімальної заробітної плати. Зокрема:
| Термін | ЄСВ (мінімальний розмір, 22% від зарплати) | ЄСВ (максимальний розмір, 15 «мінімалок») | Єдиний податок для II групи (20% від «мінімалки») | Штраф за використання робочої сили без оформлення трудових відносин (10 мінімальних зарплат) | Мінімальний розмір пенсії за віком (40% від «мінімалки») | Податок на нерухомість, максимальна ставка (1,5% «мінімалки» на квадратний метр для Києва) |
| 2023 рік | 1474 грн | 100500 грн | 1340 грн | 67000 грн | 2680 грн | 100,50 грн |
Додаткові показники:
- неоподатковувана вартість подарунка у 2023 році — 1675 грн (25% від мінімальної зарплати);
- середньоринкова ціна легкової автівки для транспортного оподаткування — 2512500 грн (375 «мінімалок»).
Від чого залежить мінімальна заробітна плата?
Закон «Про оплату праці» визначає, що розмір зарплати залежить від умов та складності роботи, яку треба виконувати, а також ділових і професійних якостей найманого робітника, результатів його роботи та загальних результатів діяльності компанії.
Серед інших факторів впливу на рівень заробітної плати:
- економічна ситуація у країні. Зокрема, важкий стан економіки через війну не дав можливості підвищити «мінімалку» у 2023 році;
- інфляція. Якщо зростання вартості товарів та послуг є критичним, зарплату можуть збільшити для забезпечення прийнятного рівня життя.
Ці фактори є основними саме для державного регулювання зарплати. Інші чинники (наприклад, рівень конкуренції, стан на ринку праці) є суто комерційними. Їх враховують безпосередньо роботодавці.
